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Nouvelles approches pédagogiques
L’innovation pédagogique constitue le fer de lance de l’amélioration continue de l’offre ORSYS.
Ateliers théâtre, activités ludiques et Klaxoon Box, apprentissage expérientiel, techniques corporelles et respiratoires, ateliers digitaux, laboratoires de créativité, outils visuels d’animation… ORSYS propose des méthodes et des outils pédagogiques pour ancrer différemment les savoir-être et les savoir-faire.
Ateliers théâtre, activités ludiques et Klaxoon Box, apprentissage expérientiel, techniques corporelles et respiratoires, ateliers digitaux, laboratoires de créativité, outils visuels d’animation… ORSYS propose des méthodes et des outils pédagogiques pour ancrer différemment les savoir-être et les savoir-faire.
Ludopédagogie
Jeux de simulation et jeux de rôle, jeux de plateau, Serious Games, Agile Games, jeux de construction et de réflexion, quiz…
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Les bénéfices
- Consolider autrement les connaissances pour un meilleur ancrage.
- Décomplexer les apprenants et booster l’implication.
- Stimuler la recherche de solutions en groupe.
- Expérimenter, mobiliser, refaire et s’améliorer.
Ateliers théâtres
Les techniques théâtrales sont des ressources ludiques pour développer le potentiel et la créativité des apprenants.
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Les bénéfices
- Mieux ressentir et ancrer ses émotions, se désinhiber.
- Développer sa présence et son charisme, improviser.
- Placer sa voix, regarder, écouter.
- Maîtriser son stress et son trac.
Design Thinking
Alternant analyse et création, prototypage et idéation, le design thinking est une approche collaborative et ouverte sur l’extérieur.
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Les bénéfices
- Favoriser la réflexion et définir la problématique centrée sur l’expérience utilisateur.
- Générer des idées de manière collaborative et décloisonnée, développer l’intelligence collective.
- Mettre en pratique des cas concrets, prototyper en temps réel la solution, tester et ajuster.
Personal Assessments
Process Com®, MBTI®, DISC®, HBDI®, Intelligence Emotionnelle font partie aujourd’hui des techniques incontournables de la formation des managers.
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Les bénéfices
- Mieux comprendre ses modes de fonctionnement, ses émotions et ses réactions sous stress.
- Développer une communication agile et adaptée au profil de ses interlocuteurs, gérer les tensions et les conflits.
- Renforcer son leadership managérial en situation de réunion et d’entretien, développer les synergies d’équipe.
Techniques corporelles et respiratoires
Inspirer, expirer, ressentir, ancrer, visualiser… sont les maîtres mots des formateurs utilisant les techniques de relaxation.
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Les bénéfices
- Acquérir des reflexes corporels et respiratoires pour mieux réguler son stress et lâcher prise.
- Equilibrer son positionnement corporel et émotionnel, gagner en énergie et en vitalité.
- Renforcer son leadership et son charisme à l’oral.
- Déjouer l’agressivité de son interlocuteur par des techniques d’esquive.
Outils visuels
Représentés sous forme de combinaison d’images et de mots, les outils visuels sont des ressources utilisées pour ancrer les apprentissages.
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Les bénéfices
- Mieux capter l’information, apprendre mieux et plus vite, mémoriser plus facilement.
- Perfectionner sa prise de notes visuelles, enrichir sa restitution de réunions ou d’ateliers collectifs
- Mobiliser et imprimer, stimuler la génération d’idées, favoriser le co-design de solutions
Klaxoon
La box Klaxoon est une solution ludique pour les formateurs destinée à simplifier l’apprentissage.
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Les bénéfices
- Favoriser l’expression et l’interaction en temps réel.
- Recueillir l’opinion, augmenter la participation sur une séquence d’activité.
- Consolider les connaissances, évaluer les acquis.
- Générer des idées, coconstruites.
Laboratoires de créativité
Les "Labs" de créativité et d’innovation sont des espaces ouverts privilégiés pour générer, tester et prototyper des idées à partir d’une problématique.
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Les bénéfices
- Maîtriser les outils " design " pour observer les comportements de clients ou de son équipe.
- Utiliser les expériences terrain pour expérimenter les techniques de créativité et générer des idées.
- Animer une séance de créativité et savoir impliquer le groupe dans la production des idées.
- Sélectionner et évaluer les idées produites par rapport au besoin identifié.
- Prototyper les solutions, les représenter à l’aide de matériaux divers.
Méthode de Personas
La méthode des Personas est utilisée pour définir un ou plusieurs profils types, archétypes d’une population donnée, déclinant des motivations.
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Les bénéfices pour les formateurs et les apprenants
- Guider la réflexion du groupe dans la conception ciblée de produits ou service.
- Stimuler la créativité de groupe en créant de nouveaux parcours utilisateurs et des scénarios.
- Développer l’approche prospective en imaginant un client type.
Approche expérientielle
L’approche expérientielle permet d’expérimenter en temps réel des comportements et des méthodologies proches de leur réalité professionnelle.
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Les bénéfices
- Expérimenter et mesurer les effets immédiats de l’expérimentation.
- S’appuyer sur son vécu pour construire une analyse de ses pratiques.
- Partager en groupe l’expérience vécu et faciliter sa transposition à d’autres scénarios professionnels.
Media training
Le media training ou "formation aux médias" est un entraînement à la prise de parole en temps réel devant la caméra.
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Les bénéfices
- Expérimenter les différentes interviews : entretien avec la presse écrite, interview TV, interview radio, e-interview.
- Préparer des messages clairs et percutants, pratiquer la technique du pitch, choisir des exemples et peser les mots.
- Capter l’attention dans les 30 premières secondes, accrocher l’intérêt du public.
- Savoir répondre ou ne pas répondre aux questions, contourner les pièges des journalistes.
Ateliers digitaux
Surfer sur Internet n’est pas seulement un passe-temps. C’est une modalité pédagogique active qui permet d’acquérir en temps réel.
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Les bénéfices
- Optimiser les méthodes et moyens de collecter et d’analyser les informations sur le web.
- Affiner sa stratégie e-réputation en sélectionnant les bons médias de communication.
